Sonsoles Ónega lo llamó “ejercicio de confianza periodística”. Pero han pasado varias horas y yo aún no sé cómo llamarlo. Estoy llena de dudas, y se me escapan las palabras como se me escaparon los suspiros con el programa Y ahora Sonsoles.
Dedicamos mucho tiempo a elegir la crema hidratante y otros productos de skincare adecuados para tener el rostro impecable. Pero hay un producto que no puede faltar en nuestra rutina: el protector solar. Hay que prestar especial atención al grado de protección y a los ingredientes en base al tipo de piel que tengamos.
El uso diario de protección solar ya no es una asignatura pendiente. Cada vez hay mayor conciencia sobre su aplicación los 365 días del año, sin excepción. Lo mejor es que hoy existen fórmulas que combinan el cuidado solar con un toque de cobertura que mejora el tono y el aspecto de la piel: los protectores solares faciales con color.
Probablemente, las cafeteras italianas sean un must en la mayoría de las casas. Aunque, en su día, las cafeteras superautomáticas o las cafeteras de cápsulas tuvieron su momento de esplendor, relegando a las clásicas cafeteras a un armario de la cocina. Hoy en día, con el auge del café de especialidad de gran calidad, mucha gente valora más las cafeteras tradicionales, ya que ayudan a conservar mejor el sabor del café y a mantener el aroma que impregna la cocina a primera hora de la mañana. Las cafeteras italianas son muy útiles y famosas, ya que su mecanismo es la forma más sencilla de conseguir un espresso con cuerpo, de esos que te activan para afrontar el día a primera hora de la mañana.
Que una gran empresa pague menos o más impuestos no depende solo de la cantidad de dinero que gana, sino también de cómo organiza su actividad económica en todo el mundo. Y es ahí, entre pequeños detalles, donde aparecen los contrastes. Uno de cada tres grandes grupos multinacionales españoles paga un tipo efectivo sobre sus beneficios inferior al 15%. En concreto, son 63 grandes compañías que disfrutan de una tributación más baja de lo habitual y que, en conjunto, apenas aportan el 7% del impuesto de sociedades pagado globalmente, pese a concentrar una parte relevante de las ganancias. Mientras tanto, el resto de compañías asume la mayor parte de la factura fiscal.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, fue muy tajante este miércoles: “Aunque sea lo último que haga, el registro horario se va a hacer”. Así confirmó en el Congreso de los Diputados la firme intención de su departamento de seguir adelante con su intento de aprobar el endurecimiento del registro horario en las empresas a través de un reglamento y no de una ley.
El Ministerio de Hacienda prepara un cambio en la letra pequeña del impuesto de solidaridad de las grandes fortunas. El objetivo es corregir una discriminación fiscal que afectaba a los contribuyentes no residentes en España y que se heredó directamente, en el momento de su creación, del esquema que rige el impuesto sobre el patrimonio. Se trata del límite de la cuota íntegra, un mecanismo que actúa como tope para evitar que la carga impositiva sobre el patrimonio sea excesiva respecto a la renta, y que se aplicaba únicamente a los residentes. Sin embargo, la justicia determinó recientemente que excluir a los no residentes que pagan el impuesto sobre el patrimonio era discriminatorio, lo que obligó a la Administración a ajustar la normativa. Ahora, toca hacer lo mismo con grandes fortunas.
El mercado laboral vive un momento dulce. Así lo reflejan las cifras del portal de empleo Infojobs, “un termómetro de la actividad al que los profesionales vienen a encontrar un trabajo o a mejorar el que tienen”, según su director general, Román Campa. Durante el año pasado la plataforma registró 2,5 millones de ofertas, apenas un 1% más que el año anterior, pero el número de aspirantes que se presentaron a al menos una de ellas aumentó un 5% hasta los 4,2 millones. Una cifra récord.
El informe sobre el mercado de trabajo de Infojobs y Esade pone este año el foco en una realidad dolorosa: la pobreza laboral es una brecha cada vez más presente en España, igual que la significativa presencia del pluriempleo y la pluriactividad, especialmente recurrente entre los jóvenes.
Pero esa no es la única brecha estructural del mercado. El gap de género continúa presente y determina que, aunque las mujeres inscritas en el portal de empleo son mayoría y cuentan con una formación superior a los hombres “en todos los casos (con la única excepción de las ingenierías)" y representan el 61% de las demandantes con titulación universitaria, continúan con menor tasa de ocupación, sufren más temporalidad y corren mayor riesgo de desempleo. Algo que empeora aún más cuando son menores de 25 años o mayores de 45. Porque la desigualdad relativa a la edad, que afecta a toda la población española, causa mayor impacto en ellas.