Es hora punta en este ajetreado café del centro de Toronto, pero nadie parece reparar en la presencia de Margaret Atwood, la escritora más famosa de Canadá y una de las más célebres del mundo. Menuda, vestida de oscuro y tocada por un sombrero que tapa su blanca cabellera rizada, Atwood, de 85 años, cruza el local inadvertida y, en uno de esos soleados días en los que el otoño canadiense enseña tímidamente los dientes del invierno, escoge la terraza para hablar con un hilo de voz grave y su acostumbrada ironía de sus esperadísimas memorias.
“Por Todos los Santos, frío en los campos”. “Por Todos los Santos, tus trigos sembrados”. El refranero, que es tan observador, no dice nada del colorido de los bosques a primeros de noviembre, cuando más vivo es. Pero podría decirlo: “Por Todos los Santos, árboles pintados”. Esta es buena fecha, pues, para acercarse al valle del río Cárdenas, en la vertiente riojana de la sierra de la Demanda, donde ahora la naturaleza pinta las hayas, los robles, los mostajos y los arces con los colores más cálidos de su paleta.
“Soy el fruto del rollo de dos jóvenes de diferentes pueblos que no se protegieron bien, se rompió el condón, mi madre se tomó la pastilla del día después, y a los dos meses catapló, embarazada, María Victoria”. ¿Y qué hicieron? “Pues seguir adelante, ella con 18 años y él con 24 que tendría. Mis padres son unos luchadores”.
Miguel Ángel Tracete.
“Necesito barbecho”. Así anunció Pablo Alborán un parón temporal en su carrera el pasado año. Una estela que ha seguido ahora el grupo musical Vetusta Morla: “Nos apartarnos para fortalecernos”, y de la que se hacían eco estos días Ana Mena: “Echo el freno para respirar” y Lola Índigo: “Estoy agotada mentalmente”. Tomar distancia unos meses, y hasta un año sabático, es una tendencia que arraiga en las plantillas. Los trabajadores piden tiempo a sus empresas. “Un movimiento global e imparable que hace añicos el modelo laboral establecido. Avanzamos hacia una hiperpersonalización del empleado. Y esto va a pasar”, vaticina el director general de talento de ManpowerGroup, Orestes Wensell. Según un informe de Worldatwork, un 27% de las organizaciones mundiales ya ofrece sabáticos no remunerados (frente al 18% de 2016) y un 10% los retribuye.
Pymes y start-ups se suman al carro de los descansos de las plantillas para empatizar con empleados jóvenes o porque su actividad se enmarca en sectores sensibles donde “transmitir empatía, tranquilidad y positivismo al cliente representa un alto porcentaje en la buena marcha de tu servicio”. Así habla la propietaria de la clínica Natividad Lorenzo que lleva su nombre: “Si detecto una empleada baja de energía y que no está al 100%, comentamos el caso y no tengo problema para darle días de descanso. Aunque exige reorganizar turnos y, a veces, prolongar mi jornada laboral, el equipo transmite cuidado y sensibilidad si los sienten como tal”, señala.